Mesmo sem carteira assinada, é possível garantir o reconhecimento do vínculo empregatício.

Se você exerce suas atividades com subordinação, horário fixo, recebe salário, cumpre ordens diretas, tem controle de jornada, exclusividade no serviço ou até enfrenta jornada de trabalho excessiva, a Justiça do Trabalho reconhece essa relação e assegura todos os seus direitos, como férias, décimo terceiro, FGTS e registro em carteira.

Se você está enfrentando atrasos de salário, atraso no FGTS, assédio, cobranças excessivas ou condições inadequadas no trabalho, saiba que é possível sair da empresa com todos os seus direitos garantidos. Isso se chama rescisão indireta, e ocorre quando o empregador comete faltas graves.

Nesses casos, o trabalhador pode encerrar o contrato e receber tudo como se tivesse sido demitido sem justa causa. Nós garantimos sua defesa e buscamos na Justiça o reconhecimento dessa saída justa.

Foi demitido por justa causa sem um motivo claro ou sem chance de se defender? Saiba que é possível reverter essa demissão na Justiça.

A empresa precisa provar a falta grave. Se isso não acontecer, você pode ter todos os seus direitos reconhecidos, como se fosse uma demissão comum: aviso prévio, férias, décimo terceiro e liberação do FGTS.

Não aceite uma demissão injusta.

Se você trabalha em ambiente frio, como em câmaras frigoríficas ou áreas de manipulação de carne, saiba que tem direito ao adicional de insalubridade devido à exposição contínua ao frio intenso.

Além disso, a lei garante o intervalo para reposição térmica, que é o tempo necessário para o corpo se recuperar das baixas temperaturas. Esse intervalo deve ser respeitado durante a jornada de trabalho.

Se você é caminhoneiro e transporta carga química, tem direito ao adicional de insalubridade, por estar exposto a agentes nocivos à saúde.

Já quem trabalha com o transporte de produtos inflamáveis, como combustíveis, tem direito ao adicional de periculosidade, por correr risco constante durante o trajeto.

Esses adicionais são garantidos por lei. Se não estão sendo pagos, nós buscamos na Justiça o que é seu por direito.

Bancários têm direitos específicos garantidos por lei, como jornada de 6 horas diárias, pagamento de horas extras e adicional por função de confiança.

Além disso, quem sofre com assédio moral, metas abusivas ou sobrecarga de trabalho pode buscar na Justiça o reconhecimento de danos e a reparação adequada.